• Català
  • Español
Gestoria Puig Assessors
  • Sobre Puig Assessors
  • Què oferim
  • Actualitat
  • Contacte
  • Cercar
  • Menu

Valerio confirma que el permís de paternitat serà de vuit setmanes a 2019.

27/11/2018/in Laboral /by puigassessors

El permís de paternitat serà de vuit setmanes en 2019, tres més que ara. Així ho ha confirmat la ministra de Treball i Seguretat Social, Magdalena Valerio, aquest mateix matí. “Avancem cap a l’equiparació amb el permís per maternitat, factor decisiu per eliminar la segregació en l’ocupació per raó de gènere”, ha assegurat Valerio, durant un esmorzar informatiu organitzat per Europa Press.
Aquesta mesura segueix el full de ruta marcat en el pla pressupostari signat pel Govern i Units Podem, que ja contemplava l’equiparació dels permisos de maternitat i paternitat en 2021. Per a això van establir un calendari que preveu un augment progressiu de les setmanes de permís , amb l’objectiu de comptar amb els recursos necessaris cada any per finançar la mesura. Per 2019 es preveu un augment de cinc a vuit setmanes de permís, amb un impacte de 300 milions.
Per adequar la seva implantació a la “suficiència financera necessària”, l’acord fixava el següent calendari: 2019, 8 setmanes; 2020, 12 setmanes; i 2021, 16 setmanes. Segons els càlculs del Govern, la mesura tindrà un impacte total de 1.200 milions. Els empleats públics dependents de l’Estat ja havien signat un acord similar fa setmanes, després de l’acord assolit entre el Govern i els sindicats més representatius.
Aquest pacte per a la conciliació de la vida laboral i familiar dels empleats públics, signat per la ministra Meritxell Batet, estableix que s’elevarà el permís de paternitat de cinc setmanes a vuit el 2019, i així progressivament fins a 16 el 2021 de forma intransferible.
L’acord amb els funcionaris aprova que aquest permís no és transferible, però es distribuirà a opció de la persona sol·licitant, sempre que les quatre primeres setmanes siguin ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del part, adopció o acolliment.
També marca que les dotze setmanes restants no podran ser simultànies entre el pare i la mare, i seran ininterrompudes, a les setmanes set a setze del permís per part, oa les setmanes cinc a la setze del permís per adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment, de l’altre progenitor.
(Cinco Días, 2018.11.27)

Compartir aquesta entrada
  • Compartir a Facebook
  • Compartir a Twitter
  • Compartir a Google+
  • Compartir a Pinterest
  • Compartir a Linkedin
  • Compartir a Tumblr
  • Compartir a Vk
  • Compartir a Reddit
  • Compartir per correu

Categories

  • Economia (67)
  • Fiscal-Comptable (83)
  • Laboral (88)
  • Mercantil (13)
  • Uncategorized (22)

Els nostres clients:

Col·legiats

Agència exclusiva

"Partner" Sage

© Puig Assessors
Av. Doctor Francesc Massana 15 baixos, Martorell, Barcelona 93 773 67 00
Política de cookies | Condicions d'us | Política de privacitat | Clàusules legals

© Copyright - Gestoria Puig Assessors - Enfold WordPress Theme by Kriesi
Sánchez confirma un pla de reformes per al mercat laboral. Els ministres de Finances esbossen un acord de mínims per a la zona euro.
Scroll to top
Aquest lloc web utilitza galetes pròpies i de tercers d'anàlisi per recopilar informació amb la finalitat de millorar els nostres serveis, així com per a l'anàlisi de la seva navegació. Si continua navegant, suposa l'acceptació de la instal·lació de les mateixes. L'usuari té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.D'acordConfigurar