El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de la plantilla
• El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de la plantilla. El Ple de la Sala IV del Tribunal Suprem ha establert en una sentència que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, i només han de portar un registre d’hores extres realitzades, d’acord amb la interpretació que realitzen del fixat en l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors. El Suprem estima així un recurs de Bankia contra la sentència de l’Audiència Nacional de 4 de novembre de 2014. El Suprem admet que “convindria una reforma legislativa que aclarira la obligació de portar un registre horari i facilités al treballador la prova de la realització de hores extraordinàries “, però” aquesta obligació no existeix per ara i els tribunals no poden suplir el legislador imposant a l’empresa l’establiment d’un complicat sistema de control horari, mitjançant una condemna genèrica, que obligarà, necessàriament, a negociar amb els sindicats el sistema a implantar, ja que, no es tracta, simplement, de registrar l’entrada i sortida, sinó el desenvolupament de la jornada efectiva de treball amb les múltiples variants que suposa l’existència de diferents jornades, el treball fora del centre de treball i, si és el cas, la distribució irregular de la jornada al llarg de l’any, quan es pacti “.
