Bonificacions a les empreses que tinguin cura de les seves embarassades d’alt risc

Bonificacions a les empreses que tinguin cura de les seves embarassades d’alt risc
El Govern ha establert que les empreses que destinin a les seves treballadores amb risc en l’embaràs o durant la lactància natural a un altre lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat rebran una bonificació del 50% en les seves aportacions en la cotització a la Seguretat social per contingències comunes.
Aquesta exigència s’inclou en una disposició addicional del projecte de llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) de 2017, on es posa en relleu que aquesta bonificació s’aplicarà pel que fa a les quotes meritades durant la permanència de les treballadores que es trobin en aquest estat en el nou lloc de treball o funció.
La disposició també fixa que aquesta mateixa bonificació és aplicable, “en els termes i condicions que es determinin”, a casos en què per malaltia professional es produeixi un canvi de lloc en la mateixa empresa o en l’acompliment d’un lloc de treball compatible amb l’estat de l’empleat.
Aquesta mateixa setmana, una advocada del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TUE) va concloure que la realització “incorrecta” d’una avaluació individual del risc laboral per a una treballadora en període de lactància “constitueix discriminació” per raó de sexe.
Quan un empresari porta a terme una avaluació ha de fer amb un examen de la situació individual de la treballadora en període de lactància, “per establir si la seva seguretat i salut, o la del seu fill, corren algun risc”, d’acord a les normes comunitàries.
(Expansión, 2017.04.12)