La justícia avala que les empreses descomptin sou als treballadors que arriben tard.
/in Laboral /by puigassessorsUn jutge de la sala social de l’Audiència Nacional ha avalat que les empreses descomptin el sou als empleats que arribin tard a la feina i desestima així una demanda de la CGT, a la qual es van adherir diversos sindicats contra la companyia Contact Center Attento Trucades. La representació sindical també reclamava la devolució de les diferències retributives que haguessin pogut ocasionar aquestes pràctiques.
Segons assenyala la sentència, que es resti el sou del treballador que entra tard al seu lloc laboral no suposa una multa ja que “quan no hi ha una efectiva prestació de serveis per part del treballador no es merita cap sou més enllà dels casos previstos legalment o convencionalment “. I afegeix que no es pot reclamar la part del sou “per períodes de temps per ínfims que siguin” en què l’empleat no fa la seva feina.
L’empresa demandada és una multinacional amb una mitjana de 10.000 treballadors i disposa de 14 centres per tot Espanya i en l’acord signat en el conveni col·lectiu del 30 de maig de 2017 s’ha establia una jornada ordinària anual de 1.764 hores, unes 39 hores setmanals.
Tot i el còmput, el jutge determina que la distribució irregular de la jornada és una “facultat empresarial”. La demanda es remunta al 6 de maig d’aquest any quan la representació legal de la CGT va denunciar que es restaven els períodes proporcionals al retard en la nòmina i que l’empresa no permetia als empleats compensar-los amb altres períodes de treball, a més d’imposar sancions disciplinàries. Aquest últim extrem, segons l’empresa, només s’aplica en els “casos reiterats i absències injustificades”.
(El País, 2019.07.10)
Segons assenyala la sentència, que es resti el sou del treballador que entra tard al seu lloc laboral no suposa una multa ja que “quan no hi ha una efectiva prestació de serveis per part del treballador no es merita cap sou més enllà dels casos previstos legalment o convencionalment “. I afegeix que no es pot reclamar la part del sou “per períodes de temps per ínfims que siguin” en què l’empleat no fa la seva feina.
L’empresa demandada és una multinacional amb una mitjana de 10.000 treballadors i disposa de 14 centres per tot Espanya i en l’acord signat en el conveni col·lectiu del 30 de maig de 2017 s’ha establia una jornada ordinària anual de 1.764 hores, unes 39 hores setmanals.
Tot i el còmput, el jutge determina que la distribució irregular de la jornada és una “facultat empresarial”. La demanda es remunta al 6 de maig d’aquest any quan la representació legal de la CGT va denunciar que es restaven els períodes proporcionals al retard en la nòmina i que l’empresa no permetia als empleats compensar-los amb altres períodes de treball, a més d’imposar sancions disciplinàries. Aquest últim extrem, segons l’empresa, només s’aplica en els “casos reiterats i absències injustificades”.
(El País, 2019.07.10)
