• L’AN rebutja que el permís laboral per matrimoni.

L’AN rebutja que el permís laboral per matrimoni es degui estendre als treballadors amb altres tipus de vincles de convivència. En concret, declina que pugui aplicar-se, si no ho recull el conveni, a les treballadores i els treballadors que constitueixen parelles de fet o als nous models de convivència familiar continuada i de gènere diferent al de les unions matrimonials. La sentència, de 8 de gener de 2018, explica que, en l’assumpte estudiat, “la interpretació literal del precepte és clara, reconeixent un permís de quinze dies naturals en cas de matrimoni, havent d’aplicar el principi in claris non fit interpretatio, que obliga a rebutjar la interpretació del sindicat demandant. la representació dels treballadors insistia que vulnerava el principi d’igualtat que estableix l’art.14 de la Constitució Espanyola.
(S/D)