Els incompliments laborals del treballador poden provar-se a través del GPS Acomiadament i potestat disciplinària.
Es declara la procedència de l’acomiadament disciplinari d’un treballador per incompliments reiterats coneguts per l’empresa com a conseqüència de la informació controlada i emesa pel GPS de la tablet del treballador. En tant que l’empresa havia comunicat als treballadors la implementació de les mesures de control i vigilància per verificar el compliment de la jornada […]