Els jutges perfilen a cop de sentències el futur model de contractació laboral.

L’equiparació de l’acomiadament dels treballadors interins i temporals, en l’Administració i en l’empresa privada, amb la indemnització dels empleats fixos es va imposant als jutjats. L’últim pronunciament judicial a favor dels empleats interins discriminats durant dècades ha vingut del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). La sentència ha cridat l’atenció dels juristes en ser una de les més clares en l’aplicació de la doctrina d’equiparació d’interins i temporals amb fixos de la justícia europea. Els magistrats del TSJC concedeixen a un empleat d’una empresa d’ambulàncies una indemnització de 20 dies de sou per any de treball amb un límit de 12 mensualitats per l’extinció d’un contracte de substitució d’una treballadora embarassada. s / d