La Inspecció de Treball ha posat fi a la incertesa.
La Inspecció de Treball ha posat fi a la incertesa: no hi haurà sancions per a les empreses que no tinguin un registre diari de la jornada de treball dels seus empleats. L’organisme ha difós entre els seus empleats la Instrucció 1/2017, el contingut determina que la manca d’aquest control horari “no és constitutiva, com a tal, d’una infracció de l’ordre social” .El document, signat el passat 18 de maig, reconeix que després que el Tribunal Suprem tombés l’obligació del registre -en una sentència del 21 de març; doctrina confirmada en una altra del 20 d’abril- resulta necessari esmenar el criteri de la Inspecció en matèria de control del temps de treball i les hores extres -expuesto a la instrucció 3 / 2016-. Treball, però, assevera que la no obligatorietat del registre no eximeix les empreses de respectar els límits de temps de treball, ni impedeix als inspectors emprar altres mitjans de prova per controlar el seu compliment. “La Instrucció recorda que en l’àmbit administratiu-sancionador també aplica la prova d’indicis, que jugarà en contra d’aquelles empreses en què, davant la constatació de la realització de jornades superiors a l’ordinària, no disposin d’un registre que el desvirtuï “. S / D
