La realitat de molts treballadors espanyols joves a Holanda.

La realitat de molts treballadors espanyols joves a Holanda. Holanda s’ha convertit en la sortida laboral de milers de joves que busquen una oportunitat davant la falta i la precarietat del mercat de treball espanyol. Millor salari que a Espanya, jornades de treball més reduïdes i més drets socials. Qualsevol oferta procedent dels Països Baixos, a priori seria impossible de rebutjar. Però la realitat que es troben molts treballadors és molt diferent. Baixos salaris, disponibilitat absoluta per cobrir torns, excés d’hores treballades i contractes d’exclusivitat. Les ETT es converteixen en la peça clau per a subministrar mà d’obra barata al sector logístic holandès. Les condicions de treball arriben al punt que la manca d’hores treballades provoca que l’empleat generi deute amb l’empresa en els casos més extrems. És el que es coneix com nòmines negatives, el cost d’allotjament o transport es deixa a deure a l’empresa i serà descomptant en els pròxims sous. S / D. Holanda s’ha convertit en la sortida laboral de milers de joves que busquen una oportunitat davant la falta i la precarietat del mercat de treball espanyol. Millor salari que a Espanya, jornades de treball més reduïdes i més drets socials. Qualsevol oferta procedent dels Països Baixos, a priori seria impossible de rebutjar. Però la realitat que es troben molts treballadors és molt diferent. Baixos salaris, disponibilitat absoluta per cobrir torns, excés d’hores treballades i contractes d’exclusivitat. Les ETT es converteixen en la peça clau per a subministrar mà d’obra barata al sector logístic holandès. Les condicions de treball arriben al punt que la manca d’hores treballades provoca que l’empleat generi deute amb l’empresa en els casos més extrems. És el que es coneix com nòmines negatives, el cost d’allotjament o transport es deixa a deure a l’empresa i serà descomptant en els pròxims sous. S / D.